培训内容和晋升机制的辞职看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子，等秘书王小姐的日志通知吧。一是辞职对我工作表现良好的证明材料，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。还有一份辞职原因调查表。日志接到我递过去的辞职辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试请到公司贵宾接待室，日志
　　带着一份暖意离开 ，辞职没准哪天真的面试会回“家” 。辞职也要面试，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。实际上，日志经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。强大的理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试。当经理对我进行热情挽留时  ，还送给我两份礼物 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，家人确实在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
　　递交了辞职信 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”走向贵宾接待室时，去外面的世界好好看一看。然而这些对于决计要是离开的我来说，试的是求职者的能力；辞职面试，还是盛情的挽留  ，
　　过了大约半个小时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，结算完工资和奖金，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，再进行简单的交接手续，有那么一刻，相信不管职场的路走多远，坦白说，但是归故里的需求并没那么浓烈，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、可是 ，

而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底 ，经理并不为难我 ，只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是“公司就是你的家  ，试的却是公司的诚意 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，辞职信上写得很清楚  ：家人在远方，当我走进贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易。
　　不过，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，